Los esfuerzos por construir equipos diversos e inclusivos se han centrado, en muchos casos, únicamente en la contratación, lo que requiere un largo proceso de cambios en la cultura empresarial. Sin embargo, un reciente Leer más
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Numerosas investigaciones en los últimos años —entre ellas el informe Delivering through Diversity— han demostrado que las empresas con mayor diversidad en sus equipos de liderazgo suelen obtener mejores resultados financieros. El mensaje para Leer más
La diversidad en la industria de mascotas está tomando cada vez más relevancia, especialmente en un mundo donde el 30% de los hogares adquirió una mascota durante la pandemia. Hoy, esta apertura al cambio no Leer más
La industria de animales de compañía está experimentando un crecimiento acelerado, impulsado por la tendencia de muchos hogares a humanizar a sus mascotas y a posponer la maternidad/paternidad humana. En este contexto, el Leer más
En la industria de mascotas, fomentar la equidad de género requiere más que políticas aisladas; es fundamental crear un cambio cultural dentro de las empresas que involucre a líderes y colaboradores Leer más
La flexibilidad laboral es cada vez más valorada en la industria de mascotas, especialmente en un sector donde las demandas de cuidado y atención pueden ser intensas. Proveer opciones de trabajo flexibles y Leer más
La mentoría y el desarrollo profesional son herramientas esenciales para apoyar el avance de las mujeres en la industria de mascotas, especialmente en roles técnicos y de liderazgo donde aún tienen una Leer más
La diversidad de género en todos los niveles y áreas de una empresa en la industria de mascotas no solo promueve un ambiente laboral equitativo, sino que también enriquece la toma de decisiones Leer más
En la industria de mascotas, donde las mujeres representan la mayoría de la fuerza laboral, impulsar su avance hacia roles técnicos y directivos es fundamental para aprovechar al máximo el talento disponible Leer más
La industria de mascotas en Colombia tiene una fuerza laboral predominantemente femenina, representando aproximadamente el 65% de sus colaboradores. Sin embargo, a pesar de esta mayoría, se observa un desequilibrio en posiciones de liderazgo y Leer más
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