El poder de las mujeres en la industria de animales de compañía
La industria de animales de compañía está experimentando un crecimiento acelerado, impulsado por la tendencia de muchos hogares a humanizar a sus mascotas y a posponer la maternidad/paternidad humana. En este contexto, el liderazgo femenino se ha convertido en un motor de innovación y evolución. Estudios recientes en mercados como el estadounidense evidencian que más del 60% de las mujeres en el mundo empresarial se dedican a áreas como salud y servicios para mascotas, mientras que en muchas facultades de veterinaria el porcentaje de estudiantes mujeres supera el 80%.
Para gerentes y propietarios de pet shops, clínicas veterinarias, salones de grooming, guarderías y colegios caninos en Colombia, el ejemplo es claro: las mujeres aportan resiliencia, creatividad y un profundo entendimiento del mercado.
¿Por qué es tan importante el liderazgo femenino en nuestro sector?
- Visión innovadora
Las mujeres que emprenden en la industria de animales de compañía suelen identificar necesidades específicas de los clientes y sus mascotas, desarrollando soluciones que aportan valor agregado. Desde la creación de nuevos modelos de negocio en grooming hasta clínicas con enfoque holístico, el ingenio femenino se traduce en propuestas de alto impacto.
- Trabajo en red y colaboración
Iniciativas como la Red de Mujeres en la Industria de Mascotas en Estados Unidos (WIPIN) o los premios que otorga Pet Age subrayan el poder que adquiere el sector cuando las emprendedoras se unen, comparten aprendizajes y se apoyan mutuamente. En Colombia, cada vez son más frecuentes las agrupaciones y eventos orientados al empoderamiento de la mujer en el mundo veterinario.
- Conocimiento especializado
El aumento de la matrícula femenina en facultades de medicina veterinaria implica que muchas dueñas de negocios también cuentan con formación técnica o científica. Esto se traduce en emprendimientos o gerencias basadas en datos y en un entendimiento profundo de la salud de las mascotas. El plus está en la capacidad de identificar problemas comunes (alergias, obesidad, enfermedades crónicas) y responder con productos y servicios innovadores.
- Formación de equipos de trabajo diversos
Las mujeres emprendedoras tienden a generar entornos laborales incluyentes, en los que el talento de cada colaborador brilla sin importar su género. Esto impulsa la retención de empleados y la satisfacción de los clientes, creando una cultura de calidad y servicio que se refleja en mejores resultados financieros.
- Inspiración y oportunidades para otras mujeres
En un sector que tradicionalmente había sido liderado por hombres, el éxito de tantas mujeres empodera a las nuevas generaciones. Cuando una mujer lidera un salón de grooming o dirige un hospital veterinario de referencia, sirve como ejemplo para que otras mujeres entiendan que los roles de liderazgo son totalmente alcanzables.
Claves gerenciales para potenciar el liderazgo femenino
- Promover la formación continua
Fomentar capacitaciones, diplomados y talleres para todo el personal. Además de lo técnico, es vital formar en áreas como mercadeo, finanzas, innovación y liderazgo.
- Fomentar alianzas y redes de apoyo
Contactar a otras líderes, asistir a foros y participar en comunidades (digitales o presenciales) que permitan intercambiar ideas y promover la innovación conjunta.
- Visibilizar logros y buenas prácticas
Reconocer a las mujeres que generan impacto a través de sus empresas. Esto puede ser mediante artículos, redes sociales o participando en premios locales e internacionales.
- Diseñar políticas flexibles de trabajo
Implementar horarios y opciones de teletrabajo, así como otras iniciativas que apoyen la conciliación familiar. Es una forma de retener talento y fortalecer la productividad.
- Mantener la perspectiva de género en la toma de decisiones
Asegurarse de que en cada nivel de la empresa se considere la diversidad de opiniones y experiencias. Un equipo balanceado y diverso es más creativo y efectivo.
Un futuro prometedor
El futuro de la industria de animales de compañía en Colombia y el mundo seguirá demandando liderazgos sólidos, conocimiento especializado y capacidad de adaptación. Las mujeres han demostrado —y continúan demostrando— ser protagonistas en la creación de empresas, el desarrollo de nuevos productos y servicios, y la defensa de los derechos y el bienestar animal. Ahora es el momento de que dueños de pet shops, clínicas veterinarias, salones de grooming, guarderías y colegios caninos impulsen aún más la diversidad y equidad en sus filas directivas y operativas.
Cuando las mujeres lideran, la innovación y la empatía florecen; se crean redes de apoyo y se generan oportunidades para nuevos emprendimientos. Si eres un empresario o empresaria del sector, pregúntate cómo puedes contribuir a un mercado más equitativo y próspero. La respuesta puede estar en tu equipo, en la próxima generación de profesionales o incluso en el desarrollo de nuevas ideas de negocio.
