Rompiendo barreras: el ascenso de la mujer en la veterinaria colombiana
En la actualidad, la igualdad de género se ha convertido en un tema crucial en todas las esferas profesionales, incluida la veterinaria, donde las mujeres están marcando una presencia significativa. A pesar de constituir una mayoría en términos de graduados universitarios y profesionales en ejercicio, las veterinarias aún enfrentan desafíos únicos en su desarrollo de carrera. Este artículo explora cómo pueden las mujeres en la veterinaria de Colombia superar obstáculos profesionales y cómo la industria puede apoyar su ascenso a roles de liderazgo.
El desafío de la confianza
Un campo emergente de investigación revela que muchas veterinarias carecen de algo que parece sobrar en sus homólogos masculinos: la confianza. Los hombres tienden a autovalorar más su trabajo, mientras que las mujeres subestiman sus habilidades profesionales. En negociaciones salariales y asignaciones de liderazgo, las diferencias son evidentes y muchas veces atribuidas a la sobreconfianza masculina frente a la tendencia femenina a la autocrítica.
La percepción de la competencia
La confianza a menudo se percibe como competencia, y mientras los hombres son alentados a «fingir hasta lograrlo», las mujeres que no adoptan esta actitud pueden ser percibidas como menos competentes. Esta dinámica pone a las mujeres en desventaja, no solo en las negociaciones salariales sino también en la obtención de posiciones de liderazgo.
Estrategias para potenciar el liderazgo femenino
Construcción de redes de apoyo
Una red sólida de contactos profesionales y mentores es esencial para el desarrollo de carrera de las veterinarias. La socialización y el apoyo entre colegas pueden ayudar a desafiar y superar el síndrome del impostor y fomentar un ambiente de confianza y colaboración.
Enfocarse en las habilidades clínicas
Perfeccionar las habilidades clínicas es una estrategia efectiva para construir confianza. La competencia demostrada en la práctica refuerza la autoimagen profesional y puede ayudar a equilibrar la autoevaluación con el reconocimiento externo.
Impulsando el Cambio en la Industria
Reconocimiento y visibilidad
Es vital para la industria reconocer y dar visibilidad a las contribuciones de las mujeres veterinarias, no solo para validar su trabajo sino también para inspirar a futuras generaciones.
Políticas de igualdad de oportunidades
Las empresas y organizaciones dentro de la industria deben implementar políticas que promuevan la igualdad de oportunidades y aborden desequilibrios de género en roles de liderazgo y remuneración.
Educación y formación continua
Promover la educación continua y el desarrollo de habilidades en liderazgo puede proporcionar a las mujeres veterinarias las herramientas necesarias para avanzar y prosperar en sus carreras.
La industria veterinaria en Colombia está en un punto de inflexión, con mujeres listas para asumir roles de liderazgo y transformar la profesión. Aunque la brecha de confianza y las desigualdades persisten, el fortalecimiento de las redes de apoyo, la promoción de la igualdad de oportunidades y un enfoque en el desarrollo de habilidades clínicas y de liderazgo son pasos concretos hacia el cambio. Es momento de que la industria reconozca y celebre la competencia y confianza de las veterinarias, asegurando un futuro donde la igualdad de género sea una realidad incuestionable.
