Evolución y Cambio: La Presencia Femenina en la Veterinaria
En la constante evolución de la industria de animales de compañía, la presencia y el impacto de las mujeres han ido ganando terreno de manera significativa. Un reflejo de este cambio se observa en las aulas universitarias y en los roles de liderazgo dentro del sector. Ana Mafalda Lourenço, una destacada veterinaria y docente con una profunda especialización en dermatología, nos comparte su experiencia y visión sobre la equidad de género en la veterinaria, subrayando el crecimiento de la participación femenina y los desafíos que aún persisten.
De las Aulas a la Práctica
En la última década, la composición de género en las facultades de veterinaria ha experimentado un cambio drástico. Lo que antes era un equilibrio 50-50 entre hombres y mujeres, hoy se inclina hacia una mayoría femenina, alcanzando casi el 90% en algunos casos. Esta transformación no solo es numérica sino también cualitativa, con mujeres incursionando en todos los campos de la veterinaria, desde el cuidado de pequeños animales hasta la investigación y la práctica en grandes animales.
Rompiendo Barreras
Aunque el acceso y la participación de las mujeres en diversas áreas de la veterinaria han mejorado notablemente, aún existen obstáculos significativos en el camino hacia la igualdad de género, especialmente en los niveles más altos de liderazgo. La representación femenina en posiciones de autoridad sigue siendo limitada, un desafío que no es exclusivo de la veterinaria, pero que requiere atención y acción dentro de esta profesión.
Hacia la Equidad de Género en Nuestra Industria: Un Checklist para el Cambio
Para apoyar y fomentar un entorno más inclusivo y equitativo en la industria de animales de compañía, se proponen las siguientes acciones inmediatas:
- Promover la Diversidad en Roles de Liderazgo: Esfuerzos dirigidos a identificar y eliminar barreras para las mujeres en posiciones de autoridad.
- Mentoría y Apoyo: Establecer programas de mentoría que apoyen a las mujeres en su desarrollo profesional y personal.
- Educación Continua sobre Equidad de Género: Implementar talleres y cursos que fomenten la sensibilización y educación sobre la igualdad de género en el lugar de trabajo.
- Reconocimiento del Talento Femenino: Celebrar y promover los logros de las mujeres en la veterinaria a través de premios, publicaciones y eventos.
- Balance Trabajo-Vida: Crear políticas flexibles que permitan un mejor equilibrio entre la vida profesional y personal, apoyando especialmente a aquellas en etapas de maternidad o cuidado de familiares.
La trayectoria de Ana Mafalda Lourenço no solo destaca la pasión y dedicación hacia la dermatología veterinaria, sino también ilumina el camino hacia una industria de animales de compañía más equitativa e inclusiva. A medida que avanzamos, es esencial reconocer los progresos realizados y enfrentar los desafíos pendientes con acciones concretas y comprometidas. La equidad de género en la veterinaria no solo es un objetivo loable, sino una necesidad imperante para enriquecer y avanzar en nuestra profesión y sociedad.
