Impulsa la Equidad de Género en la Industria de Mascotas: Acciones para Empresas y Gerentes
Con una fuerza laboral compuesta aproximadamente por un 60% de mujeres y un 40% de hombres, la industria de animales de compañía presenta un reto único en cuanto a equidad de género. Aunque hay una mayoría femenina, los hombres predominan en puestos técnicos y de liderazgo, creando una disparidad en roles estratégicos y salarios en las empresas. Para fomentar una mayor equidad y fortalecer el talento de ambos géneros, los gerentes y empresarios pueden implementar medidas prácticas que cierren estas brechas y promuevan un ambiente más inclusivo y competitivo.
La Realidad de Género en la Industria de Mascotas
A pesar de la fuerte presencia femenina en el sector, persiste un desequilibrio en posiciones de liderazgo y cargos técnicos especializados, que suelen estar ocupados principalmente por hombres. Este desequilibrio afecta tanto la diversidad en la toma de decisiones como la rentabilidad, debido a la falta de representación y variedad en las perspectivas estratégicas.
Acciones para Promover la Equidad de Género
Para equilibrar la participación en roles técnicos y de liderazgo, aquí presentamos estrategias recomendadas para implementar en empresas de la industria de mascotas:
1. Impulsar el Avance Profesional de Mujeres a Roles Técnicos y Directivos
- Establecer programas de desarrollo enfocados en fortalecer habilidades técnicas y gerenciales para las mujeres en la organización.
- Crear procesos de promoción transparentes que fomenten el avance equitativo.
2. Implementar Mentores y Modelos de Rol Masculinos y Femeninos
- Ofrecer mentoría y desarrollo profesional para que tanto hombres como mujeres puedan avanzar hacia roles de mayor responsabilidad.
- Fomentar la representación balanceada en capacitaciones, comités y redes de contactos dentro del sector.
3. Establecer Prácticas de Reclutamiento Inclusivas
- Utilizar lenguaje inclusivo en las descripciones de cargos y campañas de reclutamiento para atraer tanto a hombres como mujeres a roles donde tradicionalmente no tienen representación.
- Trabajar en eliminar los sesgos de género en los procesos de contratación y evaluación de candidatos.
Crear un Cambio Cultural para un Ambiente Laboral Inclusivo
Las políticas y acciones deben ir acompañadas de una cultura que respalde estos esfuerzos. Algunas formas de hacerlo son:
- Compromiso de los líderes: Hacer que los líderes sean responsables de promover y mantener la equidad en sus equipos.
- Capacitación en sesgos inconscientes: Ofrecer formación en sesgos de género para todos los colaboradores, lo cual contribuye a una cultura de respeto y colaboración.
Promover la equidad de género en la industria de mascotas, donde ya existe una mayoría femenina, implica no solo aumentar la representación masculina en áreas de atención y soporte, sino también asegurar que las mujeres tengan oportunidades justas en posiciones técnicas y de liderazgo. Con estas acciones, las empresas pueden construir equipos diversos y competitivos que reflejen y potencien el talento en todas sus áreas.
