Equidad con bata, botas y cerebro: cómo la industria de mascotas en Colombia entró en su década femenina
En la industria de animales de compañía en Colombia hay una imagen que se hace cada vez más común: quirófanos con jefas de servicio, auditorios donde la mayoría de ponentes son mujeres, laboratorios dirigidos por científicas, gerencias de clínicas veterinarias en manos femeninas y empresas donde las decisiones estratégicas ya no son un club de hombres.
No es una campaña de marketing. Es una transformación profunda.
Y en 2026 esa conversación sube un escalón más: Mujeres Pet Industry se articula con el Congreso de Nutrición Avanzada en Perros y Gatos, congreso veterinario en Colombia, para reconocer, en un escenario de alto nivel técnico, a cuatro mujeres que representan esa nueva cara del sector. Cuatro historias que demuestran que la equidad dejó de ser “tema blando” y se volvió tema de negocio, talento y futuro.
De carrera “masculina” a profesión feminizada (pero aún desigual)
Durante buena parte del siglo XX, estudiar Medicina Veterinaria en Colombia era terreno casi exclusivo de hombres. La primera médica veterinaria del país se graduó en 1951 y, desde entonces, la presencia femenina fue creciendo a pulso hasta convertirse en mayoría en muchas aulas universitarias.
Hoy, el panorama es totalmente distinto:
- En varios programas de Medicina Veterinaria y Zootecnia en Colombia, las mujeres ya son más del 60–65 % de la matrícula.
- A nivel mundial, la Medicina Veterinaria se considera una profesión feminizada: en muchos países, la mayoría de estudiantes de veterinaria y buena parte de los profesionales en ejercicio son mujeres.
- En el sector salud en general, el trabajo femenino es dominante en número, pero no siempre en posiciones de liderazgo o en niveles de remuneración.
Es decir: el talento femenino existe, está formado y lleva décadas sosteniendo la operación del sector.
El problema aparece cuando pasamos del “cuántas” al “dónde”:
- ¿Quiénes dirigen los hospitales y grandes clínicas?
- ¿Quiénes ocupan más sillas en juntas directivas y comités de dirección?
- ¿Quiénes son invitados como conferencistas centrales a los grandes congresos veterinarios en Colombia y la región?
Allí todavía se siente la brecha: la representación masculina sigue pesando más en los espacios de poder y visibilidad, incluso en una profesión donde las mujeres son mayoría en las aulas y los equipos de base.
La buena noticia es que en la industria de mascotas en Colombia esa estructura ya empezó a cambiar, y lo está haciendo con señales concretas.
La industria pet colombiana: un ecosistema ideal para hablar de equidad
El sector de animales de compañía en Colombia cruza tres mundos donde el trabajo femenino es clave:
- Clínicas, hospitales y centros de diagnóstico
Salas de consulta, hospitalización, cirugía, medicina interna, especialidades y áreas de apoyo donde el trabajo diario recae en gran parte sobre mujeres. - Retail especializado y servicios
Pet shops, peluquerías, guarderías, colegios, entrenadores, servicios de alimentación y bienestar, donde las mujeres han sido protagonistas en operación, servicio al cliente y, cada vez más, gestión. - Academia e investigación
Facultades de Medicina Veterinaria y Zootecnia, diplomados, posgrados, líneas de investigación, grupos de estudio y espacios de formación continua.
En todos esos entornos, la presencia femenina no es “emergente”: ya es estructural. Pero hacía falta algo más: nombrar la brecha, poner cifras sobre la mesa y abrir la conversación en serio en un medio B2B que hablara el idioma de los empresarios, de los clínicos y de las marcas.
Ahí es donde entra Mujeres Pet Industry.
Mujeres Pet Industry: cuando la equidad se vuelve tema de negocio
La iniciativa Mujeres Pet Industry nace con una intención clara: pasar de los homenajes aislados a generar una conversación sostenida sobre equidad de género en la industria pet colombiana.
No parte desde la victimización, sino desde una pregunta contundente:
“Si el grueso del talento es femenino, pero las posiciones de mayor poder, visibilidad y remuneración siguen siendo mayoritariamente masculinas, ¿no estamos desperdiciando una ventaja competitiva brutal como sector?”
Desde esa premisa, Mujeres Pet Industry se ha concentrado en tres líneas:
- Contar historias con nombres y apellidos
Perfiles de médicas veterinarias, empresarias, gerentes, investigadoras, directoras de hospitales, groomers, líderes de fundaciones y ejecutivas que han construido empresa, empleo, conocimiento y reputación en el sector. - Instalar el tema en las conversaciones estratégicas
Llevar la equidad a foros de gerencia, marketing, talento humano, pricing, expansión, inversión y sostenibilidad, y no solo a espacios “blandos” o de conmemoración. - Conectar generaciones
Crear puentes entre referentes consolidadas y nuevas generaciones que hoy están en pregrado, posgrado, internados, residencias y primeros cargos en empresas del sector.
En otras palabras, Mujeres Pet Industry funciona como un espejo y un termómetro: permite ver quién está en escena, quién falta y qué decisiones han permitido abrir espacio a más mujeres en lugares donde antes solo había hombres.
El salto de 2026: del papel al escenario de un congreso veterinario en Colombia
En 2026, la iniciativa da un paso decisivo: sale de las páginas y redes de Pet Industry para tomar forma física en uno de los escenarios científicos más importantes del país.
Mujeres Pet Industry se articula con el Congreso de Nutrición Avanzada en Perros y Gatos, congreso veterinario en Colombia, un evento que reúne a médicos veterinarios, zootecnistas, especialistas, gerentes de clínicas y marcas clave del sector para actualizarse en nutrición, medicina interna y manejo de patologías complejas.
No es una simple mención en el programa: en el marco de este congreso veterinario en Colombia, cuatro mujeres serán homenajeadas en vivo, frente a la comunidad profesional, como símbolo de una industria que empieza a alinear su discurso de equidad con la realidad de sus escenarios técnicos.
Las categorías sobre las que se construye este reconocimiento están pensadas justamente para tocar los puntos neurálgicos de la brecha:
🧠 Mujer y academia
Mujeres que forman desde la universidad y la educación superior a las próximas generaciones de profesionales del sector de animales de compañía:
- Profesoras, coordinadoras de programa, directoras de posgrados y diplomados.
- Investigadoras con rol docente que conectan la evidencia con la práctica clínica.
- Líderes en currículo y evaluación que actualizan contenidos según las necesidades reales del mercado pet.
Son las voces que, desde las aulas, facultades y escenarios académicos —incluido este congreso veterinario en Colombia— construyen la base técnica, ética y científica de la industria del futuro.
🚀 Mujer pionera
Mujeres que se metieron primero en territorios donde casi no había referentes femeninos, especialmente en especialidades veterinarias y servicios de alta complejidad:
- Pioneras en medicina interna avanzada, nefrología, cardiología, oncología, neurología, diagnóstico por imágenes, cuidados intensivos, medicina felina, etología clínica, nutrición y dieta clínica, entre otras.
- Fundadoras de servicios que hoy son centros de referencia.
- Profesionales que se atrevieron a montar el primer servicio especializado en su ciudad o región, cuando nadie lo veía “viable”.
Son las que hoy suben al escenario de un congreso veterinario en Colombia como expertas y que, hace años, tuvieron que abrirse paso en espacios donde casi todos los ponentes y directores eran hombres.
🔬 Mujer Investigación
Médicas veterinarias y científicas que apostaron por la investigación como forma de impactar el sector:
- Líderes o integrantes de grupos de investigación en universidades, laboratorios, empresas de nutrición o farmacéuticas.
- Autoras de trabajos científicos, estudios clínicos, validaciones de productos y protocolos que se discuten justamente en congresos veterinarios en Colombia y en Latinoamérica.
- Profesionales que trabajan con datos, metodologías y rigor para que cada nueva práctica en clínicas y hospitales tenga sustento sólido.
Su impacto se ve en ponencias, posters, artículos, guías de manejo y líneas de investigación que terminan bajando a la consulta diaria de miles de médicos veterinarios.
🤝 Mujer al servicio de la comunidad
Líderes que conectan la ciencia y la industria con la calle, los barrios, los municipios y las familias:
- Fundadoras o gestoras de fundaciones, programas comunitarios, brigadas, campañas de educación al tutor y proyectos de bienestar.
- Mujeres que ponen su conocimiento clínico y su experiencia de gestión al servicio de comunidades vulnerables, zonas rurales o territorios con acceso limitado a servicios veterinarios.
- Voces que recuerdan, también dentro de los congresos veterinarios en Colombia, que el bienestar animal está atravesado por realidades sociales, económicas y culturales.
Son el recordatorio de que equidad no es solo que haya más mujeres en el escenario, sino que el impacto llegue a más personas y animales en contextos diversos.
¿Ha mejorado la equidad? Sí. ¿Es suficiente? Todavía no.
Decir que la equidad “ha mejorado sustancialmente” en la industria de mascotas en Colombia no es un acto de fe: hay señales concretas de cambio.
- Más mujeres en cargos directivos clínicos y académicos.
Directoras médicas, jefas de servicio, coordinadoras de docencia, líderes de posgrados y diplomados veterinarios son cada vez más visibles, tanto en el día a día como en programas de eventos y congresos veterinarios en Colombia. - Mayor presencia femenina en agendas científicas.
Aunque aún hay sesgos y espacios por equilibrar, la proporción de ponentes mujeres en congresos, webinars y jornadas técnicas viene creciendo. Las salas plenarias ya no son monopolio de apellidos masculinos. - Más historias de negocio protagonizadas por mujeres.
En medios especializados y en la propia Pet Industry, las mujeres dejaron de aparecer como “la mano derecha del fundador” para convertirse en protagonistas: fundadoras, gerentes generales, socias, inversionistas, conferencistas, autoras de casos de éxito. - Espacios dedicados a equidad con enfoque práctico.
Iniciativas como Mujeres Pet Industry han pasado del homenaje simbólico a poner sobre la mesa conversaciones de brecha salarial, liderazgo, conciliación vida-trabajo, fortalecimiento de redes y mentoría.
Sin embargo, hay preguntas clave que todavía incomodan:
- ¿Cuántas de las grandes decisiones de inversión en el sector están lideradas por mujeres?
- ¿Qué porcentaje de las clínicas con mayor facturación en las principales ciudades tiene a una mujer como socia mayoritaria o gerente general?
- ¿Las mujeres investigadoras reciben el mismo nivel de financiación, difusión y reconocimiento que sus pares hombres en los congresos veterinarios en Colombia?
La respuesta honesta es que no hemos llegado a la meta. Vamos mejor, pero no llegamos. Y justo por eso, 2026 es un punto de inflexión.
Equidad como estrategia competitiva, no como adorno
Para algunos empresarios, hablar de equidad en la industria pet todavía suena “políticamente correcto”. Pero si miramos fríamente el negocio, el argumento es otro:
- Equipos diversos toman decisiones más robustas y se adaptan mejor a cambios de mercado.
- Empresas con liderazgo femenino fuerte tienden a destacar en innovación, servicio y reputación.
- En un mercado donde muchas decisiones de compra en la canasta de mascotas las toma una mujer en el hogar, tiene sentido que haya mujeres diseñando productos, servicios y experiencias.
Llevar Mujeres Pet Industry al escenario del Congreso de Nutrición Avanzada en Perros y Gatos, congreso veterinario en Colombia, es un mensaje directo al sector:
“Si quieres una industria madura, tus paneles, tus comités, tus gerencias y tus vocerías tienen que parecerse a la realidad de tu talento y de tu mercado”.
¿Cómo se vincula la industria? Postulando, no solo aplaudiendo
La gran diferencia este año es que las protagonistas no las elige solo un comité cerrado. Es la propia industria la que señala a esas mujeres que han sido clave en su entorno.
Si eres:
- Gerente de clínica u hospital veterinario
- Líder de una empresa de alimentos, farmacéutica, distribuidora o retail
- Médico veterinario, zootecnista, especialista, docente, investigador o parte de un equipo técnico
- Empresario o empresaria del ecosistema pet
seguro tienes cerca una mujer que encaja perfectamente en alguna de estas categorías: Mujer y academia, Mujer pionera, Mujer Investigación o Mujer al servicio de la comunidad.
El primer paso hacia una equidad real es poner su nombre sobre la mesa.
👉 Para postular a una mujer a Mujeres Pet Industry 2026, diligencia el formulario aquí:
https://bit.ly/PetIndMujeres26
Entre más concreta, argumentada y honesta sea tu postulación, más podrás aportar a un proceso serio de selección y reconocimiento.
2026: el año en que la equidad se sube al escenario de un congreso veterinario en Colombia
Cuando las cuatro mujeres homenajeadas suban al escenario del Congreso de Nutrición Avanzada en Perros y Gatos, congreso veterinario en Colombia, no estarán recibiendo solo una placa o una ovación. Estarán representando:
- Décadas de trabajo silencioso en clínicas, aulas, laboratorios y comunidades.
- A cientos de mujeres que han sostenido equipos, formado talento y tomado decisiones difíciles sin ningún reflector.
- A una generación que ya no está dispuesta a ver cómo el talento femenino sostiene la operación mientras el poder sigue concentrado en manos masculinas.
Mujeres Pet Industry 2026 no pretende cerrar el tema, sino todo lo contrario: abrirlo con más fuerza. Dejar claro que, si el sector pet en Colombia quiere hablar de madurez, la equidad de género no es opcional, es parte del estándar.
Mientras tanto, hay una acción concreta que puedes tomar hoy:
👉 Postula a esa mujer que está cambiando tu clínica, tu empresa, tu universidad o tu comunidad:
https://bit.ly/PetIndMujeres26
Porque la equidad no es un favor ni un gesto simbólico. Es la forma más inteligente de construir una industria de mascotas sólida, sostenible y realmente preparada para el futuro.
